Viele erfolgreiche Schmidtarbeiter haben mit einer Lehrlingsausbildung begonnen und sind heute im Managment tätig. Bei Schmidt ist es gelebte Praxis, talentierten Jugendlichen Karrierechancen zu eröffnen. Damit ermöglichen wir berufliche Perspektiven und schaffen eine Kultur des Miteinanders, der Fairness und der Transparenz. Du hast die Chance – greif zu!
Familienbetriebe gelten als Wirtschaftsmotor, sind doch mehr als die Hälfte der Unternehmen in Österreich in Familienbesitz. Es sind drei Instrumente, die bei Schmidt den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich beeinflussen, die gemeinsam eingesetzt werden. Für die Eigentümerfamilie Schmidt ein Familienkodex, zur Sicherung des Unternehmens die Nachfolgeplanung und für die Unternehmensphäre die strategische Planung.
Dem Unternehmen bringt das die wirtschaftliche Sicherheit, Sicherheit in Notfallsituationen und Klarheit über den Familieneinfluß. Das Unternehmen erhält Transparenz und einen strategischen Rahmen für die weitere Entwicklung. Zudem gewinnt es am Arbeitsmarkt an Attraktivität. Schmidt schreibt auch Führungsgrundsätze und Mitarbeiterleitbild fest und schneidet somit besser ab.
Der Unternehmenskultur entsprechend hat Aus- und Weiterbildung bei Schmidt in der eigenen Mitarbeiterakademie oberste Priorität. MitarbeiterInnen sind unser stärkster Erfolgsfaktor, deshalb gehört die Ausbildung zu den wichtigsten Prioritäten. Wer persönlich wächst, wächst auch beruflich.
Wir bilden Persönlichkeiten
In keiner Lebensphase ist die Gelegenheit günstiger, Fähigkeiten auszuprobieren, Neues zu entdecken, Eigenverantwortung zu lernen und seine Persönlichkeit weiter zu formen. Um die Herausforderungen einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt zu meistern, sind bei Schmidt starke Persönlichkeiten gefragt.
Mitarbeiter aus mehr als 40 Nationen
Die Vielfalt unserer MitarbeiterInnen stellt für uns eine besondere Stärke dar: Sie bietet einen Pool von Talenten und Kompetenzen, hilft im Geschäftsalltag unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und sichert ein besonderes Innovationspotenzial. So kann das Unternehmen neue Trends und Themen frühzeitig erkennen, die Vielfalt der Kundenbedürfnisse besser verstehen und in innovative Lösungen umsetzen.
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